Sinfarmig entra com ação coletiva em defesa das farmacêuticas e dos farmacêuticos da Rede FTB

 

A Rede de farmácias FTB (Farmácia do Trabalhador do Brasil) chegou a ter cerca de 1.300 lojas próprias em todo o Brasil, sendo a grande maioria de suas lojas instaladas nos estados do nordeste, mas também com diversas lojas na região sudeste e com número próximo a 7.000 funcionários.

A empresa, que estava no mercado varejista de medicamentos há mais de 20 anos, não conseguiu manter-se e no ano de 2019 encontrava-se  em situação pré-falimentar.

A partir desta data, vem causando flagrante desrespeito à legislação trabalhista junto a uma grande parte dos seus funcionários que  foram demitidos  de forma arbitrária, sem pagamento dos devidos direitos trabalhistas e para os funcionários que continuam trabalhando, pois ainda não vislumbram outra oportunidade , a empresa vem atrasando os salários, décimos terceiros, remuneração de férias, supressão de comissões e não tem depositado o FGTS.

Em junho de 2019 a FTB ingressou e obteve pedido de recuperação judicial na 3ª Vara Cível de Garanhuns (PE), sede da empresa.A estratégia de recuperação judicial veio em substituição ao antigo pedido de concordata, possibilitando que a empresa possa renegociar suas dívidas com mediação do Poder Judiciário.

A empresa FTB apresentou um Plano de Recuperação judicial que privilegia pagamento dos credores e fornecedores em detrimento das pendências trabalhistas, pois após a oficialização da Recuperação Jurídica as ações de desrespeito às convenções coletivas de trabalho e à legislação trabalhista nos diversos estados, incluindo Minas Gerais e os devidos contratos com as farmacêuticas/os e demais trabalhadores só vem aumentando.

Neste intervalo de tempo, o espólio da empresa FTB foi adquirido pela Holding Anastácio Rodrigues, com sede em São Paulo, especializada em comprar e reestruturar empresas em regime pré-falimentar.

Ao Sinfarmig não restou alternativa diante de tamanho desrespeito. A entidade entrou com pedido de Ação Coletiva em favor de todas farmacêuticas e farmacêuticos que mantém ou mantiveram vínculo empregatício com a referida empresa, cobrando todos os seus devidos direitos trabalhistas..

A audiência do processo ajuizado pelo Sinfarmig está agendada para o dia 16 de março. Assim que tivermos novos encaminhamentos, informaremos em nossas mídias sociais:

Site: www.sinfarmg.org.br

Email: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.

Facebook: Facebook.com/sinfarmig 

Twitter: @sinfarmig

Instagram: sinfarmig

 

Encerrada negociações com os hospitais privados, reajuste totaliza 5,5% (3% sobre salários de junho de 20219 e 2,5% sobre salário de novembro 2020), vejam cláusula abaixo – CCT-2019-2020!

Cláusula terceira – Reajuste salarial  2019 - 2020

1) Os empregadores que não aplicaram reajustes em 2019 deverão promover a aplicação do percentual, no mês seguinte ao de assinatura da presente Convenção, de

3%(três por cento) incidente, sobre os salários praticados  em  junho  de  2019,  relativo  ao  período  2019/2020,  sem  retroatividade,  não  sendo  devidas diferenças salariais pelo período sem reajuste.

2) Os empregadores que não aplicaram reajustes em 2020 deverão promover a aplicação, em 01/11/2020, do  percentual  de 2,5%  (dois  virgula  cinco  por  cento) incidente,  sobre  os  salários  praticados  após aplicação  do  reajuste  de  2019,  relativo  ao  período  2020/2021,  sem  retroatividade,  não  sendo  devidas diferenças salariais pelo período sem reajuste.

 

CLIQUE AQUI E ACESSE A CCT NA ÍNTEGRA

Encerrada negociações com  o SINDUSFARQ (Indústrias de medicamentos, cosméticos, e químicos),  reajuste de 3,92% retroativo a junho 2020 .

Fiquem alertas! Vejam cláusula abaixo- CCT-2020

 

 REAJUSTE SALARIAL – Os salários dos empregados das categorias

profissionais convenentes, vigentes em 1º de março de 2019, serão corrigidos  a

partir de 1º de junho de 2020, obedecendo aos critérios abaixo:

1  -  Para  os  empregados  cujos  salários  vigentes  em    de  março  de  2019

alcançavam  até  R$ 9.859,75 (nove  mil  e  oitocentos e cinquenta  e nove reais  e

setenta e cinco centavos): 3,92% (três vírgula noventa e dois por cento) em 1º

de junho de 2020 aplicáveis sobre o salário de março de 2019. 

2    Para  os  empregados  cujos  salários  vigentes  em    de  março  de  2019

alcançavam acima de R$ 9.859,75 (nove mil e oitocentos e cinquenta e nove reais

e setenta e cinco centavos): será concedido um aumento ou reajuste salarial único

no valor de R$ 386,50 (trezentos e oitenta e seis reais e cinquenta centavos)

em 1º de junho de 2020.

 

espontâneos  e  compulsórios  que  tenham  concedido  a  partir  de  01/03/2019

exceto os decorrentes de promoções, término de aprendizado, transferência ou

equiparação salarial determinada por sentença.

 

 

CLIQUE AQUI E ACESSE A CCT NA ÍNTEGRA

 

 

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